Krebskranke Angehörige neben dem Beruf pflegen?

Unsere Antwort

Ihr Wunsch, sich um Ihre Partnerin zu kümmern, ist nachvollziehbar – ebenso Ihre Sorge, ob Sie die Pflege mit ihrem Beruf vereinbaren können. Sich rechtzeitig nach den verfügbaren Möglichkeiten zu erkundigen ist wichtig, denn die Pflege eines krebskranken Angehörigen kann auch Sie als Pflegenden an Ihre Belastungsgrenze bringen – insbesondere, wenn Sie berufstätig sind.

Möchten Sie selbst die Pflege Ihrer Partnerin übernehmen, können Sie

• für einen begrenzten Zeitraum ihre Arbeitszeit reduzieren und / oder
• sich ganz von der Arbeit freistellen lassen.

Insgesamt können Sie bis zu 2 Jahre Pflegezeit nehmen. Welches Modell dabei für Sie infrage kommt, hängt von Ihrer individuellen Situation ab.

Wichtig zu wissen: Die Freistellung müssen Sie direkt mit Ihrem Arbeitgeber abklären – das haben Sie bereits für den Anfang mit der Freistellung für 2 Wochen (10 Arbeitstage) getan. Auch eine längerfristige Freistellung müssen Sie vorab mit Ihrem Arbeitgeber besprechen und schriftlich vereinbaren.

Im Folgenden haben wir Hintergrundinformationen zu unserer Antwort sowie weitere Anlaufstellen für Sie zusammengestellt.

Stunden reduzieren oder freistellen lassen?

Grundsätzlich gibt es verschiedene Möglichkeiten, wenn Berufstätige Zeit für die Pflege von erkrankten Angehörigen aufwenden möchten:

• Kurzfristige Freistellung – bis zu 10 Arbeitstage: Die kurzzeitige Freistellung ist dafür gedacht, die Pflege von Angehörigen organisieren zu können.
• Längere Freistellung – bis zu 6 Monate: Arbeitnehmende können sich vollständig oder teilweise für einen Zeitraum von bis zu 6 Monaten freistellen lassen.
• Stundenreduzierung – für maximal 2 Jahre: Ist die Pflege länger als die 6 Monate erforderlich, können Angehörige ihre wöchentliche Arbeitszeit längerfristig reduzieren. Diese muss jedoch im Schnitt mindestens 15 Stunden in der Woche umfassen.

Anspruch in der Palliativsituation: In der letzten Lebensphase eines Menschen können pflegende Angehörige bis zu 3 Monate in Teilzeit oder gar nicht arbeiten.

Absicherung in der Pflegezeit

Sich längerfristig vom Beruf freistellen zu lassen oder Arbeitsstunden zu reduzieren wirkt sich auf die finanzielle Situation aus: Arbeitnehmer erhalten in dieser Zeit ihr ursprüngliches Gehalt nicht weiter – nur die gepflegte Person kann Pflegegeld zur finanziellen Unterstützung beantragen. Die Höhe richtet sich nach ihrem Pflegegrad.

Pflegeunterstützungsgeld bei 10-tägiger Freistellung (akuter Pflegefall): Zahlt der Arbeitgeber bei einer kurzzeitigen Freistellung das Gehalt nicht weiter, können Berufstätige ein sogenanntes Pflegeunterstützungsgeld für diesen Zeitraum beantragen. Es beträgt 90 Prozent des Netto-Gehalts.

Bei längerer Freistellung erhalten Berufstätige keinen finanziellen Ausgleich. Es ist aber möglich, ein zinsloses Darlehen für die Pflegezeit beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben zu beantragen.